Gartner xác định bốn xu hướng đầu tư nhân sự hàng đầu

Gartner xác định bốn xu hướng đầu tư nhân sự hàng đầu
27.08.2024 510

Theo khảo sát của Gartner, đầu tư vào công nghệ HR vẫn là ưu tiên số 1, và một nửa số nhà lãnh đạo được hỏi cho biết họ có kế hoạch tăng ngân sách đầu tư.

"Giờ đây, hơn bao giờ hết, các Giám đốc nhân sự cần tập trung vào việc thúc đẩy tăng trưởng có lợi nhuận", Hanne Nieberg, Giám đốc bộ phận thực hành nhân sự của Gartner cho biết. "Điều này sẽ yêu cầu họ phải ưu tiên các khoản đầu tư hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh và giữ chân nhân tài một cách chặt chẽ, trong khi tạm dừng hoặc ngừng tài trợ cho các hoạt động có ROI thấp".

xu-huong-dau-tu-nhan-su-2024

Để thúc đẩy quá trình chuyển đổi công nghệ nhanh hơn, đồng thời giữ chân nhân tài quan trọng, các nhà lãnh đạo HR nên tập trung vào các lĩnh vực đầu tư dưới đây.

1. Công nghệ HR

48% số người được hỏi cho biết họ có kế hoạch tăng ngân sách công nghệ HR năm 2024.

Các nhà quản lý nhân sự thường coi công nghệ - từ tự động hóa các nhiệm vụ hành chính nhân sự đến triển khai công nghệ mới nhất, chẳng hạn như AI tạo sinh - là chìa khóa để thúc đẩy kết quả kinh doanh tốt hơn, cho phép tăng trưởng và giảm chi phí nhân sự.

Nhưng theo khảo sát của Gartner, các giải pháp công nghệ HR hoàn toàn không thành công (26%) hoặc chỉ thành công một chút (32%) trong việc giảm chi phí hoạt động HR.

Nieberg cho biết: "Quá trình chuyển đổi số của HR sẽ mất thời gian vì nhiều triển khai công nghệ HR là các dự án phức tạp kéo dài nhiều năm, nhiều quốc gia". "ROI dự kiến ​​vẫn chưa thấy được và sự cường điệu xung quanh các công nghệ mới nổi tạo ra kỳ vọng quá mức khó có thể đáp ứng được".

Để thúc đẩy thành công các kết quả mong muốn từ các khoản đầu tư vào công nghệ HR, các nhà lãnh đạo phải đánh giá một cách nghiêm túc các lợi ích tiềm năng, đánh giá cẩn thận các dịch vụ của nhà cung cấp và cài đặt các cơ chế đo lường sớm. Để đẩy nhanh quá trình áp dụng của người dùng, đây là điều quan trọng, các giám đốc nhân sự nên cân nhắc:

- Cài đặt vòng phản hồi của nhân viên.

- Dành nguồn lực cho việc quản lý thay đổi.

- Điều chỉnh các khoản đầu tư vào công nghệ HR theo mức độ trưởng thành về mặt kỹ thuật số của các bên liên quan.

2. Học tập và phát triển

Các tổ chức ngày nay phải đối mặt với nhu cầu về kỹ năng gia tăng do sự thay đổi liên tục của doanh nghiệp và công nghệ, đặc biệt là việc sử dụng rộng rãi AI. Giờ đây, các nhà tuyển dụng không chỉ cần nhân viên có nhiều kỹ năng hơn mà còn yêu cầu họ phải sở hữu các kỹ năng mới hơn.

Theo khảo sát của Gartner vào tháng 8 năm 2023 đối với hơn 280 hội đồng quản trị toàn cầu, tình trạng gián đoạn kinh doanh do thiếu hụt kỹ năng là rủi ro liên quan đến lực lượng lao động hàng đầu đối với sự tăng trưởng của tổ chức vào năm 2024 và 2025.

Các tổ chức đang giải quyết vấn đề này bằng cách đầu tư vào L&D – khảo sát của Gartner vào tháng 12 năm 2023 cho thấy một phần ba lãnh đạo nhân sự có kế hoạch tăng chi tiêu cho L&D vào năm 2024 để phát triển các kỹ năng đang phát triển với tốc độ và quy mô lớn.

Để đáp ứng nhu cầu về kỹ năng ngày càng cao và đẩy nhanh thành công trong học tập, các nhà lãnh đạo HR phải chuyển hướng đầu tư để tập trung vào các phương pháp học tập nhanh nhẹn, học tập thích ứng, cố vấn, huấn luyện do người quản lý lãnh đạo và công nghệ bao gồm AI tạo ra, học tập/mô phỏng nhập vai, các công cụ quản lý kỹ năng hỗ trợ AI và các hệ thống quản lý học tập.

xu-huong-dau-tu-nhan-su-3

3. Tổng đãi ngộ

Các vấn đề xung quanh tính minh bạch về tiền lương, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng rạn nứt tiếp tục khiến các sáng kiến ​​về tổng đãi ngộ trở thành tâm điểm chú ý.

Một cuộc khảo sát của Gartner trong quý 4 năm 2023 đối với hơn 18.000 nhân viên toàn cầu cho thấy rằng nhân viên luôn coi tiền lương là lý do số một khiến họ chấp nhận hoặc nghỉ việc.

Nieberg cho biết: "Để cải thiện phúc lợi của nhân viên và đảm bảo lực lượng lao động năng suất, các nhà quản lý nhân sự cần đầu tư vào hỗ trợ phúc lợi vượt ra ngoài các dịch vụ truyền thống và được đưa vào quy trình làm việc hàng ngày".

4. Quản lý nhân tài

Quản lý nhân tài ngày càng trở nên quan trọng và là lĩnh vực đầu tư lớn thứ tư được lên kế hoạch cho năm 2024, tăng từ vị trí thứ bảy vào năm 2023. Trong quản lý nhân tài, các nhà quản lý nhân sự có kế hoạch đầu tư vào ba lĩnh vực chính: quản lý hiệu suất, trải nghiệm và sự phát triển của nhân viên và phát triển khả năng lãnh đạo.

“Để thúc đẩy việc giữ chân và hiệu suất trong một môi trường ngày càng phức tạp, các giám đốc nhân sự phải tăng cường đầu tư vào các lĩnh vực như lộ trình sự nghiệp minh bạch và linh hoạt, cơ hội điều chuyển nội bộ, nâng cao kỹ năng”, Nieberg cho biết. “Để thu hẹp hiệu quả khoảng cách kỹ năng, tạo điều kiện cho sự phát triển và nâng cao trải nghiệm của nhân viên, các khoản đầu tư vào công nghệ quản lý nhân tài nên nhắm mục tiêu vào các thị trường nội bộ, các công cụ quản lý kỹ năng hỗ trợ AI, v.v.”

(Thông tin được dịch và biên tập từ Gartner)


★★★★★
★★★★★
0/5 - (0 bình chọn) Click để đánh giá
Cùng chuyên mục
Những tính năng truyền thông nội bộ hữu ích trong E-Office Vitranet24
07.11.2024 31
Trong E-Office Vitranet24, quy trình truyền thông nội bộ được thiết lập để giúp nhân viên dễ dàng tạo các đề xuất thông tin và nội dung cần truyền tải, sau đó gửi lên cấp trên phê duyệt trước khi thông báo được chia sẻ rộng rãi.
8 công cụ tự động hóa giúp bạn đổi mới quy trình HR
30.08.2024 508
Tự động hóa nhân sự - một công cụ hứa hẹn hiệu quả, chính xác và quan trọng nhất là trải nghiệm liền mạch cho đội ngũ nhân viên. Các chuyên gia Bitrix24 đã gợi ý 8 công cụ tự động hóa nhân sự mang tính cách mạng có tiềm năng biến đổi các quy trình nhân sự của bạn.
Gartner xác định bốn xu hướng đầu tư nhân sự hàng đầu
27.08.2024 511
Theo khảo sát của Gartner, đầu tư vào công nghệ HR vẫn là ưu tiên số 1, và một nửa số nhà lãnh đạo được hỏi cho biết họ có kế hoạch tăng ngân sách đầu tư.
Nâng cao hiệu quả quản trị với phần mềm quản lý nhân viên
13.07.2024 488
Phần mềm quản lý nhân viên được xem là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình làm việc, tăng hiệu suất và giảm sai sót trong quản lý nhân sự. 
Tăng hiệu quả quản lý với phần mềm quản trị nhân sự
27.02.2024 673
Phần mềm quản trị nhân sự được xem như cánh tay đắc lực giúp doanh nghiệp quản lý nhân viên hiệu quả hơn. Với các tính năng thông minh và linh hoạt, phần mềm quản lý nhân sự không chỉ hỗ trợ cho công tác quản lý, mà còn giúp xây dựng đội ngũ nhân sự tài ba, gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp.
3 bước cốt lõi của quy trình quản lý nhân sự
17.01.2024 991
Quản lý nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc ứng phó với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, và nhu cầu cao hơn đối với đội ngũ nhân viên chất lượng trong các doanh nghiệp ngày nay. Điều này đòi hỏi sự đòi hỏi sự chú ý và quản lý kỹ lưỡng từ doanh nghiệp.
Tối ưu hóa quản lý nhân sự với phần mềm chuyên nghiệp: mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp
16.11.2023 645
Quản lý nhân sự giữ vai trò quan trọng hơn bao giờ hết khi doanh nghiệp phải đối mặt với sự biến động nhanh chóng của môi trường kinh doanh, và nhu cầu ngày càng tăng về đội ngũ nhân viên chất lượng.
Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự đối với doanh nghiệp
11.10.2023 1451
Trong thời kỳ số hóa, để đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp suôn sẻ và hiệu quả, phần mềm quản lý nhân sự đã trở thành một công cụ không thể thiếu. 
5 xu hướng nhân sự nổi bật 2023 theo khảo sát của Gartner
17.01.2023 2622
Garter đã thực hiện khảo sát hơn 800 nhà quản lý nhân sự trên 60 quốc gia, và xác định 5 xu hướng nhân sự được các doanh nghiệp ưu tiên triển khai vào năm 2023. Đây là cơ sở để các nhà lãnh đạo định hướng chiến lược, tìm ra giải pháp tối ưu hiệu quả quy trình quản trị, tuyển dụng và thu hút nhân tài.
5 Bước xây dựng bản mô tả công việc trong doanh nghiệp với những góc nhìn mới
12.01.2023 3912
Bản mô tả công việc là căn cứ để người quản lý giao việc, theo dõi quá trình thực hiện công việc hoặc để tuyển dụng, đào tạo nhân viên, và đánh giá kết quả công việc nhân viên cho một vị trí công việc nhất định bởi vậy nó vô cùng quan trọng và cần thiết trong hoạt động quản lý nhân sự.
Chân dung của 1 quản lý nhân sự bạn đã biết?
26.12.2022 2241
Quản trị nhân sự là hoạt động vô cùng quan trọng với mỗi tổ chức doanh nghiệp. Khi mà hạt nhân và lợi thế cạnh tranh của một đơn vị luôn là những con người tài năng và tận tuỵ của mỗi tổ chức, quyết định chất lượng và sự sáng tạo trong sản phẩm dịch vụ của mỗi công ty. 
Tự động hóa quản lý nhân sự và định hình tương lai của hoạt động HR
21.10.2022 1693
Tự động hoá quản lý nhân sự là một quá trình thúc đẩy các nỗ lực quản trị nhân sự bằng cách sử dụng các hệ thống quản lý, các phần mềm nhân sự để xử lý những công việc thủ công lặp đi lặp lại sang “số hoá”. Từ đó, đội ngũ nhân sự của bạn có thể tập trung vào khía cạnh sáng tạo của con người trong công việc và cải thiện toàn bộ hiệu suất làm việc tại tổ chức.
Gợi ý phương pháp làm việc hiệu quả
11.12.2021 2114
Dịch bệnh đã khiến cho các hoạt động sản xuất và vận hành bị ngưng trệ đột ngột do nhiều khu vực phải áp dụng biện pháp phong toả và giãn cách để đảm bảo sự an toàn cho mọi người. Trước tình hình đó, để có thể tiếp tục duy trì được hoạt động kinh doanh, công việc văn phòng của doanh nghiệp, tổ chức mình một cách liên tục thì các nhà quản lý đã lựa chọn chuyển đổi hoạt động vận hành doanh nghiệp tại văn phòng sang một phương thức linh hoạt hơn đó là “work from home” – làm việc tại nhà
Làm sao kết nối nhân sự hiệu quả cùng hướng tới mục tiêu chung?
11.12.2021 1912
Làm thế nào để kết nối được một tập thể cùng hoàn thành mục tiêu chung. Để giải được bài toán này đòi hỏi phải có sự gắn kết và kết nối giữa các nhân sự trong một tổ chức. Vì sự thống nhất kết nối nội bộ là yếu tố cốt lõi làm nên sức mạnh tập thể. Cải thiện gắn kết nhân viên giúp hiệu quả làm việc nhóm trở nên tốt hơn, cũng như nâng cao trải nghiệm và thái độ tích cực của nhân viên tại công ty. Từ đó, hình ảnh thương hiệu công ty cũng được cải thiện nhiều nên việc đầu tư cho gắn kết rất cần thiết.
Tổng quan tính năng quản lý nhân sự của Bitrix24
10.04.2021 2737
Nhân sự là thành phần then chốt của mỗi doanh nghiệp. Việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự là một vấn đề “đau đầu” đối với nhà quản lý. Đối với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc quản lý có thể dễ dàng thông qua những phần mềm thủ công như excel, máy chấm vân tay,…nhưng với những doanh nghiệp lớn việc quản trị nhân sự diễn ra như thế nào? Tại sao việc vận hành công ty của họ vẫn diễn ra trôi chảy? Tất cả đều nhờ phần mềm quản lý doanh nghiệp, trong đó Bitrix24 là một phần mềm điển hình. 
Quản lý
Những tính năng truyền thông nội bộ hữu ích trong E-Office Vitranet24
07.11.2024 31
Trong E-Office Vitranet24, quy trình truyền thông nội bộ được thiết lập để giúp nhân viên dễ dàng tạo các đề xuất thông tin và nội dung cần truyền tải, sau đó gửi lên cấp trên phê duyệt trước khi thông báo được chia sẻ rộng rãi.

Phát triển bản thân
Cuộc sống đầy sóng gió của người sáng lập KFC
22.03.2024 754
KFC là một thương hiệu gà rán không còn gì xa lạ ở Việt Nam. Nhưng để thành lập ra được tiệm gà này, ông chủ KFC ngoài tuổi 60 vẫn phải đi mời chào các cửa hàng khắp nước Mỹ thử món gà của mình.

Công nghệ
Rác từ chip AI tương đương "thải 13 tỷ iPhone mỗi năm"
05.11.2024 70
Theo nghiên cứu được công bố ngày 30/10 trên Nature Computational Science, sự bùng nổ của làn sóng AI sẽ làm tăng tổng lượng rác thải điện tử toàn cầu từ 3% đến 12% vào năm 2030

Giải trí
10 điều ‘dân văn phòng’ cần tránh mỗi buổi sáng khi đến văn phòng
23.10.2019 3367
Đối với nhiều người, khoảng thời gian mới bắt đầu tới văn phòng là khoảng thời gian chuẩn bị hoặc đơn giản chỉ là khoảng thời gian nghỉ ngơi khi vừa di chuyển tới văn phòng hay để chuẩn bị cho 1 ngày dài làm việc. Tuy nhiên đây là 10 điều mà bạn cần tránh trong 10 phút đầu tiên khi bạn bước vào văn phòng làm việc. Hãy xem mình có bao nhiêu thói quen xấu và thay đổi ngay từ ngày mai đi nhé! Dưới đây là 10 sai lầm thường mắc phải nhất khi bắt đầu một ngày làm việc.