Những tính năng truyền thông nội bộ hữu ích trong E-Office Vitranet24

Những tính năng truyền thông nội bộ hữu ích trong E-Office Vitranet24
07.11.2024 402

Truyền thông nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự kết nối và hiểu biết chung giữa các thành viên trong công ty. Trong E-Office Vitranet24, quy trình truyền thông nội bộ được thiết lập để giúp nhân viên dễ dàng tạo các đề xuất thông tin và nội dung cần truyền tải, sau đó gửi lên cấp trên phê duyệt trước khi thông báo được chia sẻ rộng rãi.

I. Lợi ích đem lại

- Truyền tải thông tin nhanh chóng và chính xác: Các thông báo sau khi được phê duyệt sẽ nhanh chóng đến được toàn bộ hoặc bộ phận nhân viên có liên quan, giúp đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp và loại bỏ rủi ro thông tin sai lệch.

- Theo dõi mức độ tiếp nhận thông tin: phần mềm quản lý doanh nghiệp E-Office Vitranet24 ghi nhận số liệu về số lượng người đọc và chưa đọc thông báo. Điều này cung cấp cho ban lãnh đạo cái nhìn sâu sắc về mức độ tiếp cận và tiếp nhận thông tin của nhân viên, giúp dễ dàng điều chỉnh hoặc cải thiện kế hoạch truyền thông để nâng cao hiệu quả.

II. Những tính năng nổi bật

1. Lập đề xuất truyền thông nội bộ

- Người đề xuất sử dụng biểu mẫu có sẵn và thực hiện các công việc sau nhập các nội dung chính của một đề xuất truyền thông gồm:

+ Tiêu đề, loại thông điệp, nội dung truyền thông,…

+ Có thể chọn từng cá nhân hoặc một/nhiều phòng ban được áp dụng truyền thông

+ Có thể sử dụng các công cụ tích hợp với hệ thống như Google Docs, Office 365,… để hỗ trợ soạn thảo văn bản gửi đính kèm với đề xuất

+ Chọn ngày bắt đầu và kết thúc truyền thông

tinh-nang-truyen-thong-noi-bo-1

2. Phê duyệt đề xuất truyền thông nội bộ

- Tất cả người có phân quyền duyệt đề xuất truyền thông trong công ty được thiết lập sẵn trong một danh sách; khi có một đề xuất cần duyệt, tất cả đều nhận được cảnh báo yêu cầu duyệt nhưng chỉ cần một người đã duyệt thì những người còn lại không cần duyệt tiếp.

- Tại màn hình phê duyệt, người duyệt đọc các thông tin được nhập bởi người lập đề xuất:

+ Nếu duyệt “đồng ý” thì sẽ tiến hành truyền thông khi đến ngày được chọn trước trong đề xuất.

+ Nếu duyệt “từ chối” thì người đề xuất nhận được cảnh báo về việc đề xuất bị từ chối kèm lý do, quy trình xử lý đề xuất truyền thông kết thúc.

tinh-nang-truyen-thong-noi-bo-2

3. Màn hình thông báo

- Có nút “Đánh dấu đã đọc” để nhân viên nhấn vào xác nhận việc đã đọc và nắm được nội dung thông báo.

- Có phần bình luận để nhân viên trong công ty tương tác làm rõ nội dung thông báo, đồng thời có thể nhắc đến một nhân viên khác để gửi thông báo này đến họ nếu trước đó danh sách người nhận không có người này.

- Có đính kèm các tập tin cần thiết khác cho truyền thông (nếu cần).

tinh-nang-truyen-thong-noi-bo-3

4. Số liệu thống kê mức độ tiếp nhận thông tin

Hiển thị số liệu thống kê tổng số người nhận, đã đọc, chưa đọc, tỷ lệ người đã đọc, chưa đọc giúp ghi nhận mức độ tiếp nhận thông tin của nhân viên trong công ty.

tinh-nang-truyen-thong-noi-bo-4

- Tính năng “Export to excel”: xuất file excel danh sách

- Tính năng “Gửi lại thông báo”: chỉ hiển thị trong “Danh sách người chưa đọc” nhằm gửi lại cảnh báo nhắc nhở những nhân viên có trong danh sách đọc thông báo.

tinh-nang-truyen-thong-noi-bo-5

Văn phòng số Vitranet24 là giải pháp giúp doanh nghiệp truyền tải thông điệp nội bộ nhanh chóng, chính xác và tiện lợi, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về Văn phòng số Vitranet24 tại: https://vitranet24.com/san-pham-dich-vu/eoffice/

Quý tổ chức, doanh nghiệp quan tâm tới giải pháp xin vui lòng liên hệ Vitranet24 theo số điện thoại sau để được tư vấn chi tiết:

+ 024.3217.1617 tại khu vực Hà Nội.

+ 028.7309.6077 tại khu vực TP.HCM.


★★★★★
★★★★★
0/5 - (0 bình chọn) Click để đánh giá
Cùng chuyên mục
Những tính năng truyền thông nội bộ hữu ích trong E-Office Vitranet24
07.11.2024 403
Trong E-Office Vitranet24, quy trình truyền thông nội bộ được thiết lập để giúp nhân viên dễ dàng tạo các đề xuất thông tin và nội dung cần truyền tải, sau đó gửi lên cấp trên phê duyệt trước khi thông báo được chia sẻ rộng rãi.
8 công cụ tự động hóa giúp bạn đổi mới quy trình HR
30.08.2024 519
Tự động hóa nhân sự - một công cụ hứa hẹn hiệu quả, chính xác và quan trọng nhất là trải nghiệm liền mạch cho đội ngũ nhân viên. Các chuyên gia Bitrix24 đã gợi ý 8 công cụ tự động hóa nhân sự mang tính cách mạng có tiềm năng biến đổi các quy trình nhân sự của bạn.
Gartner xác định bốn xu hướng đầu tư nhân sự hàng đầu
27.08.2024 521
Theo khảo sát của Gartner, đầu tư vào công nghệ HR vẫn là ưu tiên số 1, và một nửa số nhà lãnh đạo được hỏi cho biết họ có kế hoạch tăng ngân sách đầu tư.
Nâng cao hiệu quả quản trị với phần mềm quản lý nhân viên
13.07.2024 502
Phần mềm quản lý nhân viên được xem là công cụ đắc lực giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình làm việc, tăng hiệu suất và giảm sai sót trong quản lý nhân sự. 
Tăng hiệu quả quản lý với phần mềm quản trị nhân sự
27.02.2024 684
Phần mềm quản trị nhân sự được xem như cánh tay đắc lực giúp doanh nghiệp quản lý nhân viên hiệu quả hơn. Với các tính năng thông minh và linh hoạt, phần mềm quản lý nhân sự không chỉ hỗ trợ cho công tác quản lý, mà còn giúp xây dựng đội ngũ nhân sự tài ba, gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp.
3 bước cốt lõi của quy trình quản lý nhân sự
17.01.2024 1014
Quản lý nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc ứng phó với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, và nhu cầu cao hơn đối với đội ngũ nhân viên chất lượng trong các doanh nghiệp ngày nay. Điều này đòi hỏi sự đòi hỏi sự chú ý và quản lý kỹ lưỡng từ doanh nghiệp.
Tối ưu hóa quản lý nhân sự với phần mềm chuyên nghiệp: mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp
16.11.2023 656
Quản lý nhân sự giữ vai trò quan trọng hơn bao giờ hết khi doanh nghiệp phải đối mặt với sự biến động nhanh chóng của môi trường kinh doanh, và nhu cầu ngày càng tăng về đội ngũ nhân viên chất lượng.
Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự đối với doanh nghiệp
11.10.2023 1473
Trong thời kỳ số hóa, để đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp suôn sẻ và hiệu quả, phần mềm quản lý nhân sự đã trở thành một công cụ không thể thiếu. 
5 xu hướng nhân sự nổi bật 2023 theo khảo sát của Gartner
17.01.2023 2646
Garter đã thực hiện khảo sát hơn 800 nhà quản lý nhân sự trên 60 quốc gia, và xác định 5 xu hướng nhân sự được các doanh nghiệp ưu tiên triển khai vào năm 2023. Đây là cơ sở để các nhà lãnh đạo định hướng chiến lược, tìm ra giải pháp tối ưu hiệu quả quy trình quản trị, tuyển dụng và thu hút nhân tài.
5 Bước xây dựng bản mô tả công việc trong doanh nghiệp với những góc nhìn mới
12.01.2023 3974
Bản mô tả công việc là căn cứ để người quản lý giao việc, theo dõi quá trình thực hiện công việc hoặc để tuyển dụng, đào tạo nhân viên, và đánh giá kết quả công việc nhân viên cho một vị trí công việc nhất định bởi vậy nó vô cùng quan trọng và cần thiết trong hoạt động quản lý nhân sự.
Chân dung của 1 quản lý nhân sự bạn đã biết?
26.12.2022 2263
Quản trị nhân sự là hoạt động vô cùng quan trọng với mỗi tổ chức doanh nghiệp. Khi mà hạt nhân và lợi thế cạnh tranh của một đơn vị luôn là những con người tài năng và tận tuỵ của mỗi tổ chức, quyết định chất lượng và sự sáng tạo trong sản phẩm dịch vụ của mỗi công ty. 
Tự động hóa quản lý nhân sự và định hình tương lai của hoạt động HR
21.10.2022 1720
Tự động hoá quản lý nhân sự là một quá trình thúc đẩy các nỗ lực quản trị nhân sự bằng cách sử dụng các hệ thống quản lý, các phần mềm nhân sự để xử lý những công việc thủ công lặp đi lặp lại sang “số hoá”. Từ đó, đội ngũ nhân sự của bạn có thể tập trung vào khía cạnh sáng tạo của con người trong công việc và cải thiện toàn bộ hiệu suất làm việc tại tổ chức.
Gợi ý phương pháp làm việc hiệu quả
11.12.2021 2126
Dịch bệnh đã khiến cho các hoạt động sản xuất và vận hành bị ngưng trệ đột ngột do nhiều khu vực phải áp dụng biện pháp phong toả và giãn cách để đảm bảo sự an toàn cho mọi người. Trước tình hình đó, để có thể tiếp tục duy trì được hoạt động kinh doanh, công việc văn phòng của doanh nghiệp, tổ chức mình một cách liên tục thì các nhà quản lý đã lựa chọn chuyển đổi hoạt động vận hành doanh nghiệp tại văn phòng sang một phương thức linh hoạt hơn đó là “work from home” – làm việc tại nhà
Làm sao kết nối nhân sự hiệu quả cùng hướng tới mục tiêu chung?
11.12.2021 1927
Làm thế nào để kết nối được một tập thể cùng hoàn thành mục tiêu chung. Để giải được bài toán này đòi hỏi phải có sự gắn kết và kết nối giữa các nhân sự trong một tổ chức. Vì sự thống nhất kết nối nội bộ là yếu tố cốt lõi làm nên sức mạnh tập thể. Cải thiện gắn kết nhân viên giúp hiệu quả làm việc nhóm trở nên tốt hơn, cũng như nâng cao trải nghiệm và thái độ tích cực của nhân viên tại công ty. Từ đó, hình ảnh thương hiệu công ty cũng được cải thiện nhiều nên việc đầu tư cho gắn kết rất cần thiết.
Tổng quan tính năng quản lý nhân sự của Bitrix24
10.04.2021 2761
Nhân sự là thành phần then chốt của mỗi doanh nghiệp. Việc tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự là một vấn đề “đau đầu” đối với nhà quản lý. Đối với những doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc quản lý có thể dễ dàng thông qua những phần mềm thủ công như excel, máy chấm vân tay,…nhưng với những doanh nghiệp lớn việc quản trị nhân sự diễn ra như thế nào? Tại sao việc vận hành công ty của họ vẫn diễn ra trôi chảy? Tất cả đều nhờ phần mềm quản lý doanh nghiệp, trong đó Bitrix24 là một phần mềm điển hình. 
Quản lý
Forbes: Chuyển đổi số là chất xúc tác cho tăng trưởng
12.11.2024 61
Ngày nay, các công ty đã chuyển đổi và số hóa quy trình của mình đã phát triển mạnh mẽ, trong khi những công ty không làm như vậy thì gặp khó khăn. 

Phát triển bản thân
Cuộc sống đầy sóng gió của người sáng lập KFC
22.03.2024 771
KFC là một thương hiệu gà rán không còn gì xa lạ ở Việt Nam. Nhưng để thành lập ra được tiệm gà này, ông chủ KFC ngoài tuổi 60 vẫn phải đi mời chào các cửa hàng khắp nước Mỹ thử món gà của mình.

Công nghệ
Rác từ chip AI tương đương "thải 13 tỷ iPhone mỗi năm"
05.11.2024 100
Theo nghiên cứu được công bố ngày 30/10 trên Nature Computational Science, sự bùng nổ của làn sóng AI sẽ làm tăng tổng lượng rác thải điện tử toàn cầu từ 3% đến 12% vào năm 2030

Giải trí
10 điều ‘dân văn phòng’ cần tránh mỗi buổi sáng khi đến văn phòng
23.10.2019 3386
Đối với nhiều người, khoảng thời gian mới bắt đầu tới văn phòng là khoảng thời gian chuẩn bị hoặc đơn giản chỉ là khoảng thời gian nghỉ ngơi khi vừa di chuyển tới văn phòng hay để chuẩn bị cho 1 ngày dài làm việc. Tuy nhiên đây là 10 điều mà bạn cần tránh trong 10 phút đầu tiên khi bạn bước vào văn phòng làm việc. Hãy xem mình có bao nhiêu thói quen xấu và thay đổi ngay từ ngày mai đi nhé! Dưới đây là 10 sai lầm thường mắc phải nhất khi bắt đầu một ngày làm việc.