Tầm ảnh hưởng của công nghệ đối với nguồn nhân lực của doanh nghiệp

2. Cung cấp thêm thông tin
"Sự xuất hiện của các ứng dụng phản hồi đã giúp thay đổi điều này bằng cách khuyến khích nhân viên phản hồi lại những yêu cầu, thắc mắc, khiếu nại khi họ cần, thay vì chờ đánh giá hàng năm", Maier phát biểu.
"Tạo ra một môi trường mà bạn có thể yêu cầu phản hồi, cho dù từ người quản lý, báo cáo hay đồng nghiệp của bạn, có nghĩa là thông tin được lưu chuyển tự do hơn trong toàn bộ tổ chức."

Tăng cường phản hồi, đặc biệt bằng cách cung cấp tùy chọn ẩn danh, cung cấp cho các nhà quản lý thông tin họ cần để có một cuộc đối thoại có ý nghĩa hơn với nhân viên của họ.

3. Kết nối nhân viên trên toàn thế giới
Với lực lượng lao động ngày càng phân tán, các tương tác “mặt đối mặt” bằng một cú nhấp chuột là rất quan trọng trong việc xây dựng trải nghiệm con người. Các đồng nghiệp trước đây chỉ có thể kết nối qua điện thoại hoặc qua email giờ đây có thể nhìn thấy nhau và tương tác như thể họ đang ở trong cùng một phòng.

4. Cải thiện tính cá nhân hóa
Với các phần mềm quản lý doanh nghiệp ngày càng phát triển, quản lý có thể loại bỏ những thứ từng được xem là quy chuẩn hạn chế mà thay vào đó là tạo ra những trải nghiệm cải tiến, mở rộng hơn cho nhân viên. Những cải thiến như vậy sẽ phù hợp với các đặc quyền và lợi ích của nhân viên. Nhờ các phần mểm, nhân viên sẽ có những trải nghiệm tốt hơn, bảo mật tính riêng tư của mình hơn.